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2014年3月1日正式施行的《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內容作出了以下5項明確規定。
1、明確派遣工保險福利、同工同酬
《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣工。
2、明確派遣工僅限三種崗位
《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用派遣工的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。
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1、明確派遣工保險福利、同工同酬
《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣工。
2、明確派遣工僅限三種崗位
《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用派遣工的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。
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東莞市建信勞務派遣有限公司
東莞市建信勞務派遣有限公司創辦于2013年，是由市勞動和社會保障廳、市工商管理局聯合批準成立的一家東莞勞務派遣公司，專注國內、面向國際的專業人力資源服務與管理公司。經過多年的發展，東莞建信勞務派遣有限公司現已發展成為一家集經營招聘代理、勞務派遣。目前，東莞市建信勞務派遣有限公司在海南、上海、杭州、蘇州、天津、廣州、佛山、武漢、成都、鄭州等全國大中城市成立了多家獨立...
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